公司被政府拆遷后裁員算違法嗎

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定在因?yàn)檎藿ǚ课莶疬w而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。

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對(duì)公司解散而終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算存在困惑是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，2008年前因《勞動(dòng)法》無(wú)相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確。《勞動(dòng)合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》雖無(wú)明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》對(duì)此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動(dòng)合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，2008年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算在內(nèi)。