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勞動爭議的概念是什么？勞動仲裁開庭要注意什么？

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

勞動仲裁開庭要注意事項(xiàng)

１、勞動仲裁案件的開庭注意事項(xiàng)包括：當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前先行調(diào)解；其他。

２、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十三條，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響裁決的；

（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。