勞動合同變更程序：

條件有

1．訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止

2．用人單位轉產或調整、改變生產任務

3、用人單位嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務

4．當事人雙方協商同意

5．法律允許的其它情況。

程序有

1．及時提出變更合同的要求

2．按期作出答復

3．雙方達成書面協議。

勞動合同重大事故變更原則：

這是關于勞動合同履行過程中重大情事變更原則的規定。《勞動法》第26條有同樣的規定。同時，依據勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第26條，“客觀情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況（即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的）。也即將《勞動法》規定的兩種經濟性裁員原因排除在重大情事變更原則之外。這里的“客觀情況”，包括履行原勞動合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛生條件等。因客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人必須依據變化后的客觀情況對勞動合同的變更進行協商，如變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款，雙方無法達成一致意見的，用人單位可以解除勞動合同。