經濟補償金＝0：

解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形：

試用期內提前三日通知

1. 勞動者在用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）

提前三十日以書面形式通知

2. 勞動者用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）

勞動者提出

3.，經與用人單位協商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條）

被證明不符合錄用條件

4. 勞動者在試用期間的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

重違反用人單位的規章制度

5. 勞動者嚴，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

嚴重失職，營私舞弊

6. 勞動者，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

同時與其他用人單位建立勞動關系

7. 勞動者，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

同時與其他用人單位建立勞動關系

8. 勞動者，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

勞動合同無效

9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

勞動合同無效

10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

勞動合同無效

11. 勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

被依法追究刑事責任

12. 勞動者，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

勞動合同期滿

13.，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）

勞動合同期滿

14.，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）

享受基本養老保險待遇

15. 勞動者開始依法，用人單位終止勞動合同的；（《勞動合同法》第44條）

死亡

16. 勞動者，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）

被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

17. 勞動者，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）

固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）：

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。