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    年假有哪些規定?休假條例是怎么規定的?

    2023-01-28 16:07:06 來源:法律專家網

    休假條例

    根據國家機關工作人員的工作年限分別確定:

    (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

    (二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

    (三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

    (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

    (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。

    上述人員在參加工作時間滿規定年限后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。

    三、年休假安排正確實施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎,也是保證單位工作任務順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領導干部要帶頭執行年休假制度,要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況,合理計劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項工作的正常運轉,又要保證年休假制度的順利實施。

    (一)各單位要結合“AB”崗設置,科學合理安排工作人員的年休假,避免出現集中休假或休假不了的現象。

    (二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的,應當事先經單位領導批準予以延期,但假期必須當年使用。

    (三)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

    (四)病事假可先用年休假抵扣,全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

    (五)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格);2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的,則其不再享受下一年度的年休假。

    四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發,福利待遇不受影響。

    五、其他事項部門領導干部的休假安排報市委組織部備案。機關工勤人員、事業單位工作人員的年休假,可參照執行。

    標簽: 年假規定 休假條例的規定
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