一、

工傷鑒定后勞動仲裁流程

工傷鑒定后勞動仲裁流程如下：

1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。

2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節。

4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書。

5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。

二、

工傷鑒定后申請勞動仲裁的時效

工傷鑒定后申請勞動仲裁的時效是一年。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

三、

勞動仲裁裁決可以強制執行嗎

勞動仲裁裁決可以強制執行。可以憑借勞動仲裁的裁決到法院申請強制執行。找法網提醒您，申請執行的期間為二年，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。