一、男人的產(chǎn)假多少天

1、男員工產(chǎn)假3~30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

二、男的陪產(chǎn)假多少天

男方陪產(chǎn)假一般有15天。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天。但對于陪產(chǎn)假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

陪產(chǎn)就是產(chǎn)婦進行分娩時，自己的丈夫或者家人全程陪在身邊，叫做陪產(chǎn)。陪產(chǎn)假：即依法登記結(jié)婚的夫妻，準媽媽在享受產(chǎn)假期間，準爸爸享受的有一定時間看護、照料準媽媽的權(quán)利。這樣做的目的主要是希望通過法律的形式來明確規(guī)定準爸爸的帶薪陪護假，為準媽媽分擔生育責任提供機會保證。