在我國多長時(shí)間才算勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的要素有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素如下：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在我國多長時(shí)間才算勞動(dòng)關(guān)系？

（一）勞動(dòng)法規(guī)定多長時(shí)間必須簽勞動(dòng)合同

我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（二）多長時(shí)間才視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在

只要存在了勞動(dòng)關(guān)系，而沒有依法簽訂勞動(dòng)合同即屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。時(shí)間上沒有明確的規(guī)定。

但是，從法理分析上，勞動(dòng)合同規(guī)定是一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)時(shí)操作上這一個(gè)月的期限適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間上的解釋。