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一、用人單位對違紀員工罰款是合法

1、如果單位依名律定的規章制度有相關規定且員工知情，則用人單位對違紀員工進行罰款一般是合法的。如果員工嚴重違規的，單位還可以單方面與其解約，并且不需要補償員工。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工曠工怎么扣工資

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!

2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。