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工傷賠償：

1.醫療費，按照實際治療所發生的醫療費用計算，憑據支付。

2.住院伙食補助費為本單位因公出差伙食補助標準的70%。

3.交通費、食宿費為本單位職工因公出差伙食補助標準。

4.康復治療費需經辦機構組織專家評定，按照評定的標準計算。

5.殘疾用具費，因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。

6.殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。找法網提醒，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

事故須是職工受到損害的原因：

事故必須是造成職工人身損害的原因，這是構成工傷事故責任對因果關系要件的要求。換言之，事故須與職工受到人身損害的事實之間具有引起與被引起的因果關系。

工傷事故認定這個程序有多重要，相信已經不用小編再強調。實踐中，要是職工的傷害情況不能被認定為是工傷事故的話，那么后面的工傷賠償也就不從談起。關于工傷事故認定范圍等方面的知識，有興趣的朋友可以到律圖網站的知識欄目進行了解。