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員工被迫解除勞動關系怎么賠償金?

1、位強迫員工解除合同，會給員工帶來損失，這樣要按照經濟補償金的雙倍執行賠償。單位拒絕的話，員工可以帶上材料申請勞動仲裁或者直接到勞動局舉報。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被迫解除勞動關系可以領取失業金嗎?

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位若用人單位存在法定過錯，該情形下，若已繳納失業保險費滿一年且已經進行失業登記，并有求職要求的，勞動者可以領取失業保險金。