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沒簽勞動合同誰吃虧?

沒簽勞動合同雙方都吃虧。對于用人單位來說簽訂勞動合同的好處肯定是非常多的，因為不僅僅可以維護勞動者的權益，還可以維護雙方之間的合法權益。如果用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么就應該向勞動者每月支付兩倍的工資，所以雙方之間在入職的時候最好是辦理一個勞動合同的手續。

勞動合同怎么簽才正規?

勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同由用人單位和勞動者在協商一致的基礎上簽訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動合同即具有法律效力。

合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害。在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。