“自動(dòng)離職會(huì)發(fā)工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，并且用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違規(guī)解雇情況的，那么勞動(dòng)者自離的行為就是違法的。不管勞動(dòng)者是否自動(dòng)離職，用人單位都應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。”

“離職不是必須再干一個(gè)月。這里所說(shuō)的一個(gè)月的意思是要提前一個(gè)月辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，單位有違法情形的，當(dāng)事人隨時(shí)都可以離職，并要求一次性結(jié)清工資。”